您作为短期工却冒充长期工，老板因此想扣您工资的话，通常他无权随意这么做。只要您和老板存在实际劳动关系且已提供劳动，他就该按约定或实际工作情况支付工资。冒充长期工本身一般不能成为扣工资的合法理由。要是劳动合同明确约定了工资标准和支付方式，且您没违反合法的扣薪条款（比如因您过错给单位造成经济损失等），老板扣工资可能就违法了。如果您冒充长期工并未给老板造成实际经济损失，也没有其他法定扣薪情形，老板扣工资就没法律依据，您有权要求足额支付工资。
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针对您短期工冒充长期工被老板扣工资的问题，【解答内容】里的法律依据能支持您维权。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十条：“用人单位应当按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付的，劳动者可依法向法院申请支付令，法院应发出。”您作为劳动者已提供劳动，与老板形成劳动关系，他就有义务及时足额支付工资。您冒充长期工不属于法定扣薪情形，老板以此扣工资违法，您有权要求支付被克扣的工资。
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短期工冒充长期工被老板扣工资时，有些特殊情况或例外会影响处理结果。1、您冒充行为给老板造成实际经济损失：比如因您冒充长期工，老板基于长期工预期做了投入（如专项培训、长期合作协议等），您短期离开造成损失。这种情况下，老板可能依法要求您赔偿，可从工资中扣除，但扣除部分不超当月工资20%，且剩余工资不低于当地最低工资标准。2、劳动合同明确约定冒充长期工属违约且可扣薪：若合同明确约定冒充长期工属违约，且约定扣除一定比例工资作为违约金（不违反法律，如扣除后工资不低于最低工资标准），老板扣工资可能合法，具体金额按合同约定。
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短期工冒充长期工被老板扣工资时，有些错误操作会影响维权，需注意避免。1、不积极收集证据：若不及时收集劳动关系和工作情况证据，日后维权可能因证据不足难证明主张，导致工资难追回。2、采取过激行为维权：如到单位闹事、威胁老板等，不仅解决不了问题，还可能因扰乱秩序担责，反而不利。3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。超时效申请仲裁可能丧失胜诉权，无法仲裁维权。为避免错误操作受损，遇到此类问题时，您可以咨询我，我会为您提供正确的维权指导。

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