针对您“劳务合同签了5年不想干了怎么办”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 用人单位同意提前离职：若单位书面同意您提前解除劳务合同，即使合同约定了5年期限，也可无需承担违约责任，双方权利义务以协商结果为准。
2. 离职原因符合法定免责事由：若单位未按合同约定支付劳务报酬、提供劳动保护条件，或存在欺诈、胁迫等情形导致您签订合同，您可依据《民法典》单方解除合同，无需承担责任。
3. 劳务合同实质为劳动合同：若您与单位存在管理与被管理关系（如单位考勤、安排工作任务），即使签的是劳务合同，也可能被认定为劳动关系，此时适用《劳动合同法》，提前30日书面通知即可解除，无需单位同意，也无需支付违约金（除服务期约定外）。
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您咨询的“劳务合同签了5年不想干了怎么办”这一问题，核心是提前解除劳务合同的合法性与责任问题。下面为您分析不同情况的处理方式：
签了5年劳务合同不想干了，若符合约定或法定条件可合法解除，否则可能需承担违约责任。
1. 若合同中约定了提前解除的条件（如提前通知期限、免责情形）：可按合同约定的方式提出解除，如提前30日书面通知用人单位，或满足合同约定的其他解除条件（如用人单位未按约定支付报酬），此时无需承担违约责任。
2. 若用人单位存在未按合同约定支付劳务报酬、提供劳动条件等违约行为：您可依据《民法典》相关规定，以对方违约为由解除合同，且无需承担责任。
3. 若既无约定解除条件，也无用人单位违约情形：提前解除合同可能构成违约，需按合同约定支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失（如招聘替代人员的费用、项目停滞损失等）。
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针对您“劳务合同签了5年不想干了怎么办”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 违约赔偿风险：若未按合同约定解除，单位可能起诉要求支付违约金或赔偿损失。例如，您签了5年劳务合同，约定提前解除需支付10万元违约金，您未协商直接离职，单位可向法院起诉要求您支付该违约金。
2. 证据链缺失风险：若您主张单位违约（如未支付工资）而解除合同，但未留存单位未支付工资的证据（如银行流水、工资条），可能因证据不足无法证明单位违约，被认定为擅自解除，需承担责任。
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针对您“劳务合同签了5年不想干了怎么办”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》（若劳务关系实质为劳动关系）。
根据《中华人民共和国民法典》第五百六十二条（2020年版）：“当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。”若您与用人单位协商一致，或合同约定了解除事由（如提前通知），则可合法解除。若用人单位存在《民法典》第五百六十三条规定的根本违约情形（如未支付报酬），您可单方解除。若为劳动关系（虽签劳务合同但符合劳动关系特征），则适用《劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此时提前通知即可解除，无需单位同意。综上，若为劳务关系，需依合同约定或法定解除；若为劳动关系，提前通知即可解除。

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