针对您试用期满公司不让转正还让走人的情况，以下是特殊情况或例外情形：1.试用期约定违法：若劳动合同约定的试用期超过法律规定（如合同期限3年以下，试用期超过2个月），则超过部分无效，您可能已自动转正。例如，您签订1年期合同，试用期约定3个月，第3个月时公司以不符合条件解除，此时第3个月为正式用工期，公司解除需支付经济补偿。2.您在试用期内患病或非因工负伤：若您处于医疗期内，公司不得解除劳动合同。例如，您试用期满前1周生病住院，医疗期为3个月，公司在医疗期内要求您走人，属于违法解除。3.公司未缴纳社保：若公司试用期未为您缴纳社保，您可同时主张补缴社保和违法解除赔偿，增加维权诉求。针对您试用期满公司不让转正还让走人的情况，以下是特殊情况或例外情形：1.试用期约定违法：若劳动合同约定的试用期超过法律规定（如合同期限3年以下，试用期超过2个月），则超过部分无效，您可能已自动转正。例如，您签订1年期合同，试用期约定3个月，第3个月时公司以不符合条件解除，此时第3个月为正式用工期，公司解除需支付经济补偿。2.您在试用期内患病或非因工负伤：若您处于医疗期内，公司不得解除劳动合同。例如，您试用期满前1周生病住院，医疗期为3个月，公司在医疗期内要求您走人，属于违法解除。3.公司未缴纳社保：若公司试用期未为您缴纳社保，您可同时主张补缴社保和违法解除赔偿，增加维权诉求。
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您试用期满公司不让转正还让走人，其行为是否合法需依据《劳动合同法》判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条第一项规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”适用该条款需满足两个条件：一是公司已明确告知您录用条件（需书面形式且您已知晓）；二是公司有证据证明您试用期内不符合该条件（如考核记录、工作成果等）。若公司未履行上述义务，其解除行为违法，您有权主张经济补偿或赔偿金。您试用期满后，公司以“不符合录用条件”为由解除合同，需严格举证，否则需承担违法解除的法律责任。您试用期满公司不让转正还让走人，其行为是否合法需依据《劳动合同法》判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十九条第一项规定：“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”适用该条款需满足两个条件：一是公司已明确告知您录用条件（需书面形式且您已知晓）；二是公司有证据证明您试用期内不符合该条件（如考核记录、工作成果等）。若公司未履行上述义务，其解除行为违法，您有权主张经济补偿或赔偿金。您试用期满后，公司以“不符合录用条件”为由解除合同，需严格举证，否则需承担违法解除的法律责任。
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针对您试用期满公司不让转正还让走人的情况，以下是常见的错误操作：1.未要求公司出具书面解除通知：若仅口头通知，后续维权时可能无法证明公司解除行为，导致仲裁缺乏关键证据。2.自行离职未保留证据：若因公司压力主动离职，且未保留公司逼迫离职的证据，可能被认定为自愿辞职，无法主张赔偿。3.忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道权利被侵害之日起计算，超过时效将丧失胜诉权。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，欢迎向我咨询，我将为您提供针对性的解决方案。针对您试用期满公司不让转正还让走人的情况，以下是常见的错误操作：1.未要求公司出具书面解除通知：若仅口头通知，后续维权时可能无法证明公司解除行为，导致仲裁缺乏关键证据。2.自行离职未保留证据：若因公司压力主动离职，且未保留公司逼迫离职的证据，可能被认定为自愿辞职，无法主张赔偿。3.忽视仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道权利被侵害之日起计算，超过时效将丧失胜诉权。若您已出现上述错误，或不确定如何补救，欢迎向我咨询，我将为您提供针对性的解决方案。
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针对您试用期满公司不让转正还要求走人的情况，您可以通过劳动仲裁主张权益。以下分不同情况详细说明：1.若公司能证明您不符合录用条件：公司需提供书面录用条件、试用期考核记录等证据，此时解除劳动合同无需支付经济补偿。2.若公司无法证明您不符合录用条件：属于违法解除劳动合同，您可要求继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。3.若公司未明确告知录用条件：公司解除行为缺乏依据，您有权主张违法解除的赔偿。针对您试用期满公司不让转正还要求走人的情况，您可以通过劳动仲裁主张权益。以下分不同情况详细说明：1.若公司能证明您不符合录用条件：公司需提供书面录用条件、试用期考核记录等证据，此时解除劳动合同无需支付经济补偿。2.若公司无法证明您不符合录用条件：属于违法解除劳动合同，您可要求继续履行合同或支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。3.若公司未明确告知录用条件：公司解除行为缺乏依据，您有权主张违法解除的赔偿。

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