工伤医疗费的垫付及处理，还可能因特殊情况或例外情形受影响，具体如下：
1. 第三人侵权导致的工伤：若工伤由第三人侵权造成（如上下班途中非本人主要责任的交通事故），根据规定，工伤职工可同时主张工伤保险待遇和向第三人索赔。此时，医疗费垫付可能交叉：工伤保险基金或公司可先垫付，但有权向第三人追偿。这会增加处理复杂性，职工需同时处理工伤认定和向第三人索赔，且医疗费报销可能需等待侵权责任明确。
2. 用人单位濒临破产或注销：若工伤发生后，用人单位濒临破产、被吊销营业执照或注销，即使未缴纳工伤保险，职工要求垫付医疗费也会困难。此时，医疗费可能需通过工伤保险基金先行支付（部分地区有此规定），但需符合特定条件且流程繁琐，影响职工获得医疗费支持的及时性和金额。
3. 超出工伤保险目录的医疗费用：工伤医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，超出目录范围的费用，工伤保险基金不予支付。若公司已参保，可能拒绝垫付超出目录的费用；若公司未参保，双方可能就该部分费用承担产生争议，职工可能需自行承担或通过协商、诉讼解决。
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关于工伤医疗费是否由公司先垫付，《工伤保险条例》和《社会保险法》有明确法律依据，结合具体条款分析如下：
《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”《社会保险法》第三十八条也明确，治疗工伤的医疗费用和康复费用从工伤保险基金支付。
结合问题，若公司已为职工缴纳工伤保险，工伤医疗费原则上从工伤保险基金支付，法律未强制公司必须垫付，但公司垫付后可向社保机构报销；若公司未缴纳工伤保险，则根据上述法规，公司需直接承担工伤医疗费，此时职工有权要求公司先垫付。因此，工伤医疗费是否由公司先垫付，关键取决于公司是否缴纳工伤保险，未缴纳时公司具有法定垫付义务。
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在工伤医疗费垫付及后续处理中，可能存在以下法律风险点，需引起重视：
1. 公司拒付或拖延垫付的风险：若公司未依法缴纳工伤保险，且以“未认定工伤”“资金紧张”等理由拒绝或拖延垫付，职工可能无法及时获得治疗。例如，某职工因工受伤，公司未参保且拒绝垫付医疗费，职工自行支付高额费用后，公司仍拒不赔偿，职工不仅承受身体伤害，还面临经济损失。
2. 超过工伤认定申请时限的风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，若职工因专注协商医疗费垫付而错过申请时限，社保部门将不予受理。例如，某职工发生工伤后，与公司协商医疗费垫付事宜而未及时申请工伤认定，1年后公司仍未解决，此时再申请已超时限，无法通过工伤赔偿报销医疗费，只能通过一般民事侵权途径维权，难度大幅增加。
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关于工伤医疗费是否由公司先垫付，法律规定并非绝对，但存在公司垫付的法定义务情形，具体如下：
1. 用人单位已依法缴纳工伤保险：治疗工伤的医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。实践中，部分公司会先行垫付再向社保机构报销，也有公司要求职工先自行支付，凭票据报销。法律未强制公司必须垫付，但职工享受工伤医疗待遇是法定权利。
2. 用人单位未缴纳工伤保险：根据《工伤保险条例》第六十二条规定，未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时，用人单位负有直接支付义务，职工有权要求公司先垫付。
3. 情况紧急需急救：职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救。这种情况下，紧急救治的医疗费用，用人单位应承担垫付责任，或由工伤保险基金支付（已参保情形下）。

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