关于14岁去厂里打工，以下是一些常见的错误操作行为：
1. 隐瞒年龄应聘：部分14岁未成年人或其监护人可能隐瞒年龄去工厂打工，这种行为不仅无法保障自身权益，还可能导致工厂因不知情而违法，最终双方都需承担法律责任。
2. 接受工厂的“特殊安排”：若工厂以“学徒”“实习”等名义招用14岁未成年人，部分家长或未成年人可能接受此类安排，但这仍属于违法用工，会损害未成年人的受教育机会和身心健康。

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关于14岁是否可以去厂里打工，答案是明确的。以下为您分析不同情况下的具体规定：
14岁的未成年人不可以去普通工厂打工。

1. 若工厂属于普通企业（非文艺、体育和特种工艺单位）：根据法律规定，禁止招用未满16周岁的未成年人，14岁显然不符合年龄要求，工厂不得招聘。
2. 若工厂属于文艺、体育和特种工艺单位：即使是这类单位，招用14岁未成年人也需履行国家规定的审批手续，并保障其接受义务教育的权利，并非随意可招。
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14岁去厂里打工的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 文艺、体育和特种工艺单位的特殊审批：若工厂属于此类单位，且已按国家规定履行审批手续，招用14岁未成年人是合法的，但需保障其接受义务教育的权利。例如，某杂技团经审批招用14岁学徒，并安排其在训练之余接受义务教育，这种情况不违法。
2. 未成年人提供虚假年龄证明：若14岁未成年人提供虚假身份证（显示已满16周岁），工厂在不知情的情况下招用，虽仍需承担违法责任，但责任程度可能减轻。例如，工厂审核时未发现身份证造假，招用了14岁未成年人，劳动部门可能从轻处罚工厂，但工厂仍需立即清退该未成年人。
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针对14岁不能去普通工厂打工的结论，我们可以依据相关法律条文进行详细分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条（最新版）规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。” 14岁属于未满16周岁的未成年人，普通工厂作为一般用人单位，招用14岁未成年人直接违反该条款；即使是文艺、体育等特殊单位，也需经审批并保障义务教育，否则仍属违法。因此，14岁去普通工厂打工的行为不被法律允许。

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