在处理“请假后工资1月10号发放”的问题时，需注意以下特殊情况或例外情形。
1. 公司因经营困难延迟发放工资：若公司因疫情、资金链断裂等原因，与员工协商一致延迟工资发放时间（如将发放日从10号推迟至20号），且协商过程合法（如通过工会或全体员工表决），则该延迟行为可能不构成违规。但需注意，公司需在事后补发工资，并不得长期拖欠。
2. 请假期间遇法定节假日或公司停工：若员工请假期间恰逢法定节假日（如春节），或公司因特殊原因停工（如设备检修），工资发放时间可能因节假日或停工而顺延。例如：1月10号为春节假期，公司可能将工资发放日顺延至假期结束后的首个工作日，此时顺延行为合法。
3. 员工与公司有特殊约定：若员工与公司签订了特殊协议（如绩效工资延迟发放协议），约定工资在每月10号发放（含请假期间的绩效工资），且该协议不违反法律规定，则该约定有效。但需注意，特殊约定需以书面形式确认，且不得损害员工的基本权利。
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在处理“请假后工资1月10号发放”的问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 未保留请假与工资证据：部分员工未妥善保存请假审批记录或工资条，导致后续维权时缺乏证据支持，无法证明公司存在违规行为。
2. 擅自旷工或未按流程请假：若员工未按公司制度申请请假（如未提前提交申请、未获批准擅自离岗），可能被公司认定为旷工，进而扣除工资，此时员工维权难度较大。
3. 直接与公司发生冲突：部分员工在对工资发放不满时，直接与公司发生争吵或拒绝工作，不仅无法解决问题，还可能因违反公司制度被处罚，影响自身权益。
若您已出现上述错误操作，或对如何纠正存在疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供针对性的解决方案。
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针对“请假问题工资1月10号才发正常吗”，我们结合相关法律依据为您分析合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
首先，“按月支付”并不强制要求每月固定某一天，但需在合理周期内（通常为当月）。若劳动合同或公司制度约定每月10号发工资，且10号处于当月合理范围内，该约定本身不违反法律规定。
其次，关于请假与工资发放的关系：若员工请假符合规定且已获批准，公司应按约定支付工资（含请假期间的合法工资）；若因员工旷工或未获批准的请假导致工资扣除，需依据制度执行，但不得无故拖欠全额工资。综上，10号发工资是否正常，关键看约定是否合法，以及请假是否影响工资支付的合法性。
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“请假后工资1月10号发放”可能存在以下法律风险，需引起您的注意。
1. 工资拖欠的法律风险：若公司未按约定时间发放工资（如约定10号发但无故延迟至10号之后，或因请假无故扣除全额工资），可能构成“无故拖欠工资”。例如：员工请假3天且已获批准，公司却以请假为由，未在10号发放当月工资，且未给出合理解释，此时员工可向劳动监察部门投诉，公司可能面临行政处罚。
2. 证据链不完整的风险：若员工无法提供请假审批记录或工资发放证据，即使公司存在违规行为，员工也可能因证据不足无法维权。例如：员工口头请假获批准，但未保留书面记录，公司事后否认批准请假，以旷工为由扣除工资，员工因缺乏证据无法证明自身清白。

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