60多岁在工作中猝死能否按工伤赔偿？《工伤保险条例》（2010年修订版）第十五条明确规定：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。若该人员未享受养老保险待遇或未办理退休手续，与用人单位存在劳动关系，且猝死发生在工作时间和工作岗位，或48小时内经抢救无效死亡，即符合视同工伤的情形。同时，《工伤保险条例》第三十九条规定了具体赔偿项目：丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发放给无劳动能力且由死者生前提供主要生活来源的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。因此，在此情况下，60多岁在工作中猝死可认定为工伤，其近亲属有权按上述规定获得相应赔偿。
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60多岁在工作中猝死，处理时要注意规避以下常见错误：1.忽视工伤认定时限：部分家属因悲痛或对法律程序不熟悉，未在事故发生之日起一年内申请工伤认定，导致超法定时限，社会保险行政部门可能不予受理，进而无法通过工伤获赔。2.未及时固定关键证据：如未妥善保管死亡证明、工作记录等证据，或证据丢失、损毁，可能导致工伤认定或后续索赔因证据不足而失败。3.盲目接受低额赔偿：有些用人单位可能利用家属对法律规定的不熟悉，提出远低于法定标准的赔偿方案，家属若盲目接受，会损害自身合法权益，无法获得足额赔偿。为避免错误操作影响赔偿，建议在处理60多岁工作中猝死赔偿问题时，及时寻求专业法律帮助，我可以为您提供具体处理方式的解答。
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60多岁在工作中猝死，可能面临以下法律风险：1.劳动关系认定风险：若60多岁人员已享受养老保险待遇或办理退休手续，与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系，此时工作中猝死可能无法认定为工伤，影响家属获得工伤保险待遇。例如，王大爷65岁，已办理退休并领取养老金，被某单位返聘从事门卫工作，在工作中猝死，因双方是劳务关系，无法按工伤赔偿，家属只能依据劳务关系主张用人单位是否存在过错来索赔。2.证据链不完整风险：若缺乏充分证据证明猝死发生在工作时间和工作岗位（如没有考勤记录、同事证言等），社会保险行政部门可能因证据不足而不予认定工伤，导致家属无法获得工伤赔偿。例如，李阿姨62岁，在私人小作坊工作，未签订劳动合同，工作中猝死，老板否认其在工作时间死亡，且没有其他证据证明，家属申请工伤认定可能因证据不足而失败。
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60多岁在工作中猝死的赔偿问题，首先需判断是否符合工伤认定条件。若符合，可依据《工伤保险条例》享受相应待遇。60多岁在工作中猝死的赔偿，主要看是否能认定为工伤。如果存在以下情况，可按工伤处理并获得赔偿：1.若60多岁未享受养老保险待遇或未办理退休手续，仍与用人单位存在劳动关系，且猝死发生在工作时间和工作岗位，或在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2.若60多岁已享受养老保险待遇或办理退休手续，与用人单位形成劳务关系，此时工作中猝死一般不认定为工伤，家属可依据《民法典》中关于劳务关系的规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任，具体需看用人单位是否存在过错（如是否提供了安全的工作环境、是否对猝死存在直接或间接的过错等）。

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