员工在店内滑倒摔伤的责任划分，可依据《中华人民共和国民法典》和《工伤保险条例》确定。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场等经营场所的经营者、管理者未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应承担侵权责任。若店铺未及时清理地面湿滑等危险因素、未设置警示标识，即未尽安全保障义务，需承担侵权责任。《工伤保险条例》第十四条指出，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受事故伤害的，应认定为工伤。员工在店内工作时滑倒摔伤，符合此情形，店铺需承担工伤赔偿责任。综上，员工在店内滑倒摔伤，店铺通常需承担相应责任。
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员工在店内滑倒摔伤后，处理时需避免以下常见错误操作：1、忽视证据收集：事件发生后，若不及时收集现场照片、视频、目击者证言等证据，可能导致后续责任难认定，影响问题解决。2、拖延工伤认定申请：未在规定时间（事故发生之日起1年内）为员工申请工伤认定，可能使员工无法享受工伤待遇，引发纠纷。3、擅自私了且不签协议：私下与员工达成赔偿协议但未签订书面协议，后续员工可能反悔，再次索赔，导致店铺陷入被动。为避免这些错误，处理时建议咨询我为您提供解答。
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员工在店内滑倒摔伤的责任划分需结合具体情况，通常涉及店铺是否尽到安全保障义务及员工自身是否有过错。若店铺未尽安全保障义务（如地面湿滑未及时清理、未设警示标识等）导致员工滑倒摔伤，店铺应承担主要或全部责任；若员工因嬉戏打闹、未注意地面状况等自身过错导致滑倒摔伤，员工可能需承担部分责任。
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员工在店内滑倒摔伤的处理还可能受特殊情况影响，具体如下：1、员工因个人原因或违规导致滑倒摔伤：若因个人嬉戏打闹、擅自进入危险区域等个人原因，或违反店铺安全工作规定导致滑倒摔伤，可能影响工伤认定和责任划分，员工需承担部分责任，店铺赔偿责任相应减轻。2、不可抗力因素导致滑倒摔伤：若因地震、洪水等不可抗力因素，且店铺已尽合理安全保障义务，店铺无需承担责任。因不可抗力是不能预见、不能避免且不能克服的客观情况，店铺无过错。3、第三方行为导致滑倒摔伤：若因其他顾客打翻液体未清理等第三方行为使员工滑倒摔伤，由第三方承担侵权责任；若店铺未尽安全保障义务，承担相应补充责任，承担后可向第三方追偿。这会使责任划分涉及第三方，处理更复杂。

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