合同到期两个月后想离职，老板不让走，可能有以下特殊情况影响处理：
1. 公司提续签员工拒签：若公司提出续签且条件不低于原合同，员工拒绝的话，可能拿不到经济补偿，离职后果需自己承担。
2. 涉及商业秘密或竞业限制：如果员工掌握核心商业秘密或签了竞业限制协议，公司可能为保护商业利益限制离职，得依法协商解除或履行义务后才能走。
3. 员工没履行书面通知义务：没提前30天书面通知公司就离职，公司可主张违约，拒绝发工资或补偿金，员工维权成本会增加。
这些情况会影响离职是否顺利及能否拿到补偿，建议你结合具体情况咨询我，我会为你解答并制定应对策略。
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合同到期两个月后想离职，老板不让走能不能直接走，有明确法律依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条和第四十四条：
第三十七条规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这说明即使合同没到期，员工提前通知就能解除合同，公司无权拒绝。
第四十四条第一项“劳动合同期满的，劳动合同终止。”合同到期未续签，劳动关系依法终止，员工提出离职合法，公司应办离职手续。
结合你的情况：合同到期未续签，员工可直接离职；合同还在有效期，提前30天书面通知就行。公司无权限制员工择业，违法的话你可申请劳动仲裁维权。
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合同到期两个月后想离职，老板不让走，可能有这些法律风险：
1. 证据链风险：没保留书面离职通知，或公司拒收，可能没法证明已履行通知义务，仲裁请求不被支持。比如用微信发通知，公司否认收到，员工举证会很困难。
2. 经济损失风险：公司可能以没履行通知义务为由拒发工资或经济补偿，员工可能有经济损失。比如没书面通知就离职，公司不结算工资，员工要诉讼追讨，既耗时又耗力。
这些风险提醒你离职时一定要保留书面证据，依法履行通知义务，遇到纠纷及时咨询我获取法律帮助。
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合同到期两个月后想离职，老板不让走是否能直接走，要分情况看：
可以离职，但方式不同：
1. 合同到期未续签：双方是事实劳动关系，员工可随时提离职，不用公司批准。
2. 合同仍在有效期：员工提前30天书面通知公司就能解除合同，期满即可离职，公司不能强制留人。
3. 试用期员工：提前3天书面通知就行。
4. 公司不办离职手续：你可申请劳动仲裁，要求公司办手续并支付补偿（如有）。
5. 公司扣员工赔偿：除非员工有违约，否则公司无权以此拒离职。

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