厂内乱扣工资时，很多人因不熟悉规定会犯错，以下是常见错误行为：
1. 证据保存不足：发现乱扣工资后，未及时收集劳动合同、工资条等关键证据，后续投诉或仲裁时难以充分举证，影响权益维护。
2. 维权方式过激：部分劳动者采取罢工、堵门等过激手段，不仅无法解决问题，还可能因扰乱生产经营秩序担责，甚至影响维权合法性。
3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。超过时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法追回被扣工资。
若不确定是否存在上述错误，或想了解更有效维权方式，可进一步咨询我为您解答。
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厂内乱扣工资的投诉法律依据，主要在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法规中。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”
厂内乱扣工资属于劳动争议，申请仲裁时需按上述规定提交申请，明确基本信息、乱扣工资事实理由及证据，仲裁委员会才会依法受理。此规定为仲裁投诉提供了明确程序依据。
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厂内乱扣工资，您可向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。
具体情形可采取不同措施：
1. 问题简单、希望快速解决：优先向当地劳动保障监察部门投诉，其有权监督检查用人单位守法情况，可责令厂方限期改正乱扣工资行为。
2. 协商无果或需全面救济：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁会就乱扣工资争议作出裁决，维护您的合法权益。
3. 对仲裁裁决不服：除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
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厂内乱扣工资的处理可能受特殊情况影响，以下为您说明：
1. 双方达成和解协议：若投诉或仲裁期间与厂方就乱扣工资达成和解，如厂方同意返还部分工资并签订协议，您可能需撤回投诉或仲裁申请，处理程序终止，后续按协议履行。
2. 仲裁委员会决定终止仲裁：仲裁过程中，若厂方主体资格消失（如破产、注销），仲裁委员会可能终止仲裁，您需通过其他法律程序（如申请参与破产清算）维权，处理方式和难度会变化。
3. 厂方有合法扣除依据：若厂方能提供证据证明扣工资符合法规或合同约定（如因您违反合法规章制度造成损失，按规定扣除赔偿），您的投诉或仲裁请求可能不被支持，处理结果与厂方确有乱扣工资的情况不同。

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