针对“辞职后公司不应继续代缴社保”的结论，可依据《中华人民共和国社会保险法》进行法律分析：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记……自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。” 辞职后劳动关系终止，您不再是公司“职工”，公司无义务为非职工办理社保登记；您若需继续缴纳社保，应按灵活就业人员身份自行办理，公司代缴不符合“职工社保”的法定条件，违反社保登记的劳动关系关联性要求。
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辞职后想让公司继续帮忙买社保，这一请求通常无法实现。下面为您分析不同情况下的具体结论：
1. 若双方已解除劳动关系：公司无义务继续为您缴纳社保，社保缴纳需以存在劳动关系为前提，离职后劳动关系终止，公司代缴缺乏法律依据。
2. 若双方签订书面代缴协议：需核实协议是否合法，即便签订协议，公司代缴仍可能因“虚构劳动关系”违反社保法规，存在被社保部门查处的风险。
3. 若公司自愿无偿代缴：虽不涉及直接法律纠纷，但公司需自行承担社保费用（含单位和个人部分），且无法通过代缴主张劳动关系相关权利，对双方均无保障。
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辞职后处理社保缴纳时，需避免以下常见错误操作：
1. 同意公司代缴社保：部分人认为代缴方便，实则公司代缴需虚构劳动关系，可能被社保部门认定为骗保，导致社保缴纳记录无效，影响退休待遇核算。
2. 社保断缴后未及时补缴：辞职后若未及时以灵活就业或新单位身份续缴，断缴超过一定期限（如医保断缴3个月）可能导致待遇清零，重新缴纳需等待过渡期。
3. 忽视社保转移手续：若跨地区就业，未办理社保转移接续，多地社保记录无法合并，可能影响缴费年限计算，最终导致养老金减少。
若您已出现上述错误操作，建议及时联系律师评估风险并制定补救方案。
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辞职后若违规处理社保缴纳，可能面临以下法律风险：
1. 社保缴纳记录无效风险：例如，您辞职后让原公司代缴社保，公司通过虚构劳动合同办理社保登记，社保部门核查时发现劳动关系虚假，会撤销该段社保缴纳记录，您已缴的费用可能无法退回，且这段时间的缴费年限不被认可，影响退休时养老金计算。
2. 公司被行政处罚风险：若公司为您代缴社保，社保部门可依据《社会保险法》第八十四条，以“骗取社会保险待遇”为由对公司处以罚款，同时您作为参与方，也可能被要求退回违规享受的社保待遇，甚至影响个人征信。

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