针对您提到的干了几天工厂却不发工资的情况，我们可以通过法律途径解决。以下是不同情形的详细分析：

您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来追讨这几天的工资，具体处理方式需结合实际情况判断：
1. 若能证明与工厂存在劳动关系（如工牌、考勤记录、工作沟通记录等），可直接向工厂所在地的劳动监察部门提交投诉材料，要求责令工厂支付工资。
2. 若工厂否认劳动关系或拒绝协商，您可收集相关证据（如同事证言、工作成果、入职登记表等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付实际工作天数的工资。
3. 若与工厂属于劳务关系（如临时兼职、口头约定按次结算），可直接向法院提起民事诉讼，要求工厂按约定支付劳务报酬。
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只干了几天工厂不发工资时，可能存在一些特殊情况或例外情形，影响最终处理结果：
1. 双方属于劳务关系而非劳动关系。例如，您以个人名义为工厂提供一次性或临时性劳务（如临时帮忙搬运货物、维修设备等），且双方明确约定为劳务报酬，而非受工厂管理的全日制或非全日制用工，这种情况属于劳务关系。此时您不能通过劳动监察投诉或劳动仲裁维权，需直接向法院提起民事诉讼主张劳务报酬，处理程序和举证要求与劳动关系纠纷有所不同。
2. 因个人原因给工厂造成重大损失。若您在工作期间因故意或重大过失给工厂造成严重经济损失（如损坏贵重设备、泄露商业秘密等），工厂可能会主张从工资中扣除损失赔偿费用。此时工厂需举证证明损失存在及您的过错程度，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若工厂直接以造成损失为由全额拒付工资，仍需承担违法后果，但处理时需先解决损失赔偿争议，再确定工资支付金额。
3. 工厂属于个体工商户或非法用工单位。若拖欠工资的工厂是个体工商户（无正规企业资质），或属于未经工商登记的非法用工单位，劳动监察部门和劳动仲裁委员会仍会受理您的投诉或仲裁申请，但在确定责任主体和执行时可能会遇到困难（例如个体工商户经营者可能转移财产，非法用工单位可能无财产可供执行），导致即使裁决支持您的诉求，也可能面临执行难的问题，需要通过追加经营者为被执行人等方式维权。
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针对干了几天工厂不发工资的问题，我们可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来分析法律维权途径：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定：“申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。”

若双方存在劳动关系，即使工作时间较短，工厂仍需支付劳动报酬。您需按上述法律规定，准备仲裁申请书（明确工厂名称、工作天数、工资标准等请求及事实理由）、劳动关系证据（如工牌、考勤记录）等材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。该条款明确了申请劳动仲裁的形式和材料要求，为您主张这几天的工资提供了法定程序依据，只要证据充分，仲裁委将依法支持您的合理诉求。
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在处理干了几天工厂不发工资的问题时，一些错误操作可能会影响维权效果，以下是常见的错误行为：
1. 未及时收集和保存证据：部分劳动者认为工作时间短，没有刻意保留工牌、考勤记录等证据，导致后续维权时无法证明与工厂存在劳动关系。例如，若仅口头约定工作内容，未留下任何书面或电子记录，工厂否认您的工作事实时，您将难以举证。
2. 采取过激方式维权：有些劳动者在工厂不发工资时，采取堵门、拉横幅、威胁工厂负责人等过激行为，不仅可能引发冲突，还可能因扰乱工厂正常生产秩序违反《治安管理处罚法》，面临行政处罚，反而影响自身合法权益的主张。
3. 拖延维权时间：部分劳动者觉得工资数额不多，或认为维权程序复杂而拖延投诉或仲裁，导致超过劳动仲裁时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。例如，离职后未及时维权，一年后才申请仲裁，工厂可能以时效已过为由抗辩，导致诉求无法得到支持。

如果您不小心出现了上述错误操作，或担心自己的维权方式不当，建议尽快联系我，我会根据您的具体情况提供补救措施和正确的维权指导。

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