关于临时工急辞扣小时工资的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”此外，《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”

结合临时工急辞的场景，若临时工未提前依法通知导致单位损失，单位可按上述规定扣减工资赔偿损失，但需满足“实际损失存在”“扣款不超20%且不低于最低工资”的条件；若临时工已依法通知或单位无合法扣款依据，则扣小时工资违反法律规定。
针对临时工急辞被扣小时工资的问题，以下是几点实用的行动建议：

1. 固定证据：立即收集与工作相关的证据，包括劳动合同（明确工资标准、工作性质）、工资条（记录被扣小时工资的金额及原因）、辞职通知（若已提前通知，需保留书面/电子发送记录），这些证据是后续维权的核心依据；
2. 与单位协商沟通：主动与用人单位HR或负责人沟通，明确提出“急辞扣小时工资无合法依据”的主张，要求返还被扣工资，同时录音或保存沟通记录，避免协商无据；
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察大队投诉，提交书面投诉材料，说明被扣工资的情况及法律依据，由监察部门介入调查；
4. 申请劳动仲裁：若投诉未解决，在劳动争议发生之日起1年内，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣的小时工资及赔偿金。

选择解决方案的重点考虑因素：优先协商（成本低、效率高），若单位态度强硬或拒绝沟通，再通过监察或仲裁维权。

若您不确定证据是否充分或维权流程，建议进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。

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