工作中患精神病能否认定为工伤，受以下特殊情况影响：
1. 精神疾病是否属职业病目录范围：我国《职业病分类和目录》虽未明确将精神疾病列为常见职业病，但如能证明其与特定职业暴露直接相关，仍可能被认定为工伤。
2. 是否有原有精神疾病史：若员工入职前已有精神疾病病史，用人单位可抗辩该病非因工导致，影响工伤认定。
3. 是否发生在工作时间和工作场所：若精神疾病在非工作时间或非工作场所发生，即便与工作压力有关，也难认定为工伤。
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工作中患精神病是否算工伤，需结合具体情形判断：
1. 若精神疾病在工作时间和工作场所内因工作原因直接引发（如突发性工作压力或职业性精神创伤），可认定为工伤。
2. 若精神疾病非因工作原因导致，而是个人原有疾病在工作中发作，通常不认定为工伤。
3. 若精神病属于职业病范畴且被纳入国家职业病目录，可按职业病程序申请工伤认定。
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根据《工伤保险条例》第十四条，精神疾病在特定情形下可认定为工伤。该条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”虽未明确列举精神疾病，但最高人民法院司法解释指出，因工作压力、职业性创伤等导致的精神疾病，符合工伤认定条件的可视为工伤。例如，某员工因长期接触高风险工作环境导致严重精神障碍，且有专业医疗机构诊断证明，即可依据该条申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
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工作中患精神病可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定失败风险：如某员工因长期加班导致精神分裂症，但缺乏医疗机构出具的因果关系诊断报告，社保部门可能不予认定为工伤。
2. 经济赔偿无法获得：如员工未及时申请工伤认定，即使最终被诊断为职业性精神障碍，也可能因程序错误无法获得医疗费、误工费等赔偿。

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