针对您“被公司开除五年时间了，现在还能提起诉讼吗”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.因不可抗力导致时效中止：若开除后您因地震、重大疾病等不可抗力无法在一年内申请仲裁，时效会中止，待不可抗力消除后继续计算。例如：您2018年被开除，2019年因突发脑溢血住院一年，2020年出院后时效继续计算，若2020年申请仲裁，未超过一年时效，仲裁委应予受理。2.公司存在欺诈、胁迫行为：若公司开除时故意隐瞒您应得的补偿权益，导致您直到五年后才知道权利被侵害，时效从您知道之日起算。例如：公司开除时称“主动离职无补偿”，您五年后才得知被开除应获赔偿金，此时时效从得知之日起算，若未超过一年，仍可申请仲裁。
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针对您“被公司开除五年时间了，现在还能提起诉讼吗”的问题，其直接回复的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。您被公司开除时，权利被侵害的事实已明确，时效从开除之日起算。五年时间远超一年时效，且若您未举证证明存在时效中断（如向公司主张权利、向有关部门请求救济）或中止（如不可抗力）的情形，仲裁机构将因时效届满不予受理，即便起诉至法院，公司也可据此抗辩，法院通常会驳回您的诉讼请求。
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针对您“被公司开除五年时间了，现在还能提起诉讼吗”的问题，可能存在以下法律风险点：1.时效抗辩风险：若您向仲裁委申请仲裁，公司极可能以“超过一年仲裁时效”为由抗辩，仲裁委将驳回您的申请，您无法通过法律途径获得赔偿。例如：您2018年被开除，2023年才申请仲裁，公司提交开除时间的证据后，仲裁委直接以时效届满为由不予支持。2.证据灭失风险：五年时间较长，您可能丢失开除通知、工资记录等关键证据，即便存在时效例外情形，也因无法证明劳动关系解除及权利被侵害的事实，导致主张不被支持。例如：您声称开除后曾向公司主张赔偿，但找不到当时的沟通记录，仲裁委无法认定时效中断。
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针对您“被公司开除五年时间了，现在还能提起诉讼吗”的问题，以下是常见的错误操作行为：1.直接向法院起诉而不先申请仲裁：劳动争议需先经仲裁前置程序，直接起诉法院会不予受理，浪费诉讼成本。2.未收集时效中断中止证据就申请仲裁：若无法证明时效存在例外，仲裁委直接驳回申请，错失维权机会。3.盲目相信“诉讼时效可以无限延长”：部分人误以为只要权利被侵害就随时能起诉，忽略劳动仲裁一年时效的硬性规定，导致超过时效无法维权。若您不确定自己是否存在错误操作，或想了解如何补救，建议进一步向律师咨询，获取专业指导。

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