您在事业单位工作25年主动辞职后能否领取养老金，核心取决于是否满足法定条件。以下为您分情况说明：主动辞职后不能直接领取养老金，需达到法定退休年龄且养老保险累计缴费满15年才能申领。1.若您已达到法定退休年龄（男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁），且养老保险累计缴费满15年：可在办理退休手续后按月领取养老金，工作25年的缴费年限通常已满足条件。2.若您尚未达到法定退休年龄：即使工作25年，辞职后也无法立即领取养老金，需待达到年龄后再申请。3.若养老保险累计缴费不足15年：即使达到退休年龄，也需延长缴费至满15年，或转入城乡居民养老保险，才能领取相应待遇。
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针对您在事业单位工作25年主动辞职后能否领取养老金的问题，可依据《中华人民共和国社会保险法》进行分析：《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”您在事业单位工作25年，若养老保险缴费年限与工作年限一致（即满25年），已满足“累计缴费满15年”的核心条件。但养老金领取需同时满足“达到法定退休年龄”，因此主动辞职后若未达年龄，暂无法领取；若已达年龄，可按规定申领。
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您在事业单位工作25年主动辞职后，需注意以下法律风险：1.缴费记录不完整的风险：若原事业单位未足额或按时为您缴纳养老保险，导致缴费记录缺失，可能影响养老金计算金额。例如，某事业单位职工辞职后查询发现，单位有3年未为其缴纳养老保险，需通过法律途径要求单位补缴，否则会减少养老金领取额度。2.延迟申领的经济损失风险：若您已达法定退休年龄却未及时申请养老金，社保部门不会补发延迟期间的养老金，导致经济损失。例如，某职工60周岁时未办理退休手续，62岁才申请，将损失2年的养老金。
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您在事业单位工作25年主动辞职后，需避免以下常见错误操作：1.忽略社保关系转移：辞职后未及时将养老保险关系从原事业单位转出，可能导致后续缴费中断，影响累计年限计算。2.误以为辞职即可领养老金：部分人认为工作年限长就可直接领养老金，忽略“达到法定退休年龄”的必要条件，导致提前申请被拒。3.放弃续缴养老保险：若缴费年限接近15年却因辞职停止缴费，可能因不足15年无法领取养老金，或需延长缴费年限。若您已出现类似错误操作，建议尽快联系社保部门或专业律师，及时纠正以保障养老权益。

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