退休年龄在公司工作期间遇公司倒闭，赔偿需结合用工关系及破产清偿规则确定。
退休年龄工作的人员遇公司倒闭，若存在劳动关系，工资、补偿金等属优先清偿债权；若为劳务关系，则按普通债权处理。

1. 若存在劳动关系（如未享受养老保险待遇仍签劳动合同）：工资、经济补偿金、社保个人账户欠费等列入破产优先清偿顺序，优先于普通债权。
2. 若存在劳务关系（如已享受养老保险待遇签劳务协议）：劳务报酬属普通债权，需在优先债权清偿后按比例分配破产财产。
3. 若存在未结清的劳动报酬或劳务报酬：需先申报债权，再根据债权性质参与清偿。
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退休年龄工作者遇公司倒闭，可能面临两类核心法律风险。
1. 债权性质认定风险：若您实际为劳务关系却按劳动关系申报，破产管理人可能驳回优先债权申请，转为普通债权。例如：已领养老金的退休人员与公司签劳务协议，却主张工资属优先债权，最终因不属“职工”范畴被认定为普通债权，清偿比例不足10%。
2. 破产财产不足清偿风险：若公司破产财产较少，优先债权清偿后可能无剩余财产分配普通债权。例如：公司破产财产仅够支付员工工资（劳动关系），劳务报酬作为普通债权则无法获得任何清偿。
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退休年龄工作者处理公司倒闭赔偿时，存在特殊情况会影响权益实现。
1. 未享受养老保险待遇的退休年龄人员：若因未缴满社保未领养老金，与公司签劳动合同属劳动关系，其工资、补偿金仍属优先债权，清偿优先级高。
2. 公司恶意转移资产：若公司倒闭前转移资产，导致破产财产不足，即使是优先债权也可能无法全额清偿，需通过债权人会议申请撤销转移行为，但流程复杂且难度较大。
3. 多重用工关系：若退休年龄人员同时在多家公司工作，需分别针对每家公司的破产情况申报债权，不同公司的破产财产状况会影响各债权的清偿结果。
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针对退休年龄工作者的公司倒闭赔偿，核心法律依据为《企业破产法》对债权清偿顺序的规定。
《中华人民共和国企业破产法》（2006年）第一百一十三条明确：破产财产优先清偿破产费用、共益债务后，第一顺序为“破产人所欠职工的工资、医疗补助、抚恤费用，划入职工个人账户的社保费用及法定补偿金”。若退休年龄工作者与公司存在劳动关系（如未领养老金），其工资、经济补偿金（按《劳动合同法》第四十六条）属优先债权；若为劳务关系，劳务报酬则不属职工债权，需按普通债权处理。因此，若您与公司存在劳动关系，相关劳动权益优先清偿；若为劳务关系，则需在优先债权后分配，清偿概率较低。

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