关于您提出的“正常班12小时三薪不给合理吗”的问题，核心需结合工作时间合法性与加班报酬支付规则判断。
正常班12小时且不给三薪通常不合理，但需分情况分析：
1. 若该12小时包含法定节假日工作：根据法律规定，法定节假日安排工作需支付3倍工资，不给则违法；
2. 若12小时为日常延长工作时间（非法定节假日）：超出8小时的部分属加班，需支付1.5倍工资（工作日）或2倍工资（休息日），不给加班工资不合理；
3. 若12小时是经审批的特殊工时制（如综合计算工时制）：需看周期内总工作时间是否超法定标准，超标准部分仍需支付加班工资，否则不合理。
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对于“正常班12小时三薪不给”的问题，我们为您分析潜在法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为1年，若您在12小时加班事实发生后1年内未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月存在法定节假日12小时工作未得三薪，2024年2月才申请仲裁，且无时效中断证据，仲裁委可能驳回您的请求；
2. 经济损失风险：若未及时追讨，未支付的三薪或加班工资可能无法追回，导致直接经济损失。例如，您每月有2天12小时法定节假日工作，单位未支付三薪，一年下来可能损失数千元甚至上万元。
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针对“正常班12小时三薪不给合理吗”的问题，我们结合具体法律法规为您分析合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，标准工时制为每日不超过8小时、每周不超过44小时；第四十一条规定，用人单位延长工作时间需与工会和劳动者协商，每日延长不超1小时，特殊情况不超3小时且每月不超36小时；第四十四条明确，法定节假日安排工作需支付3倍工资，工作日加班支付1.5倍、休息日加班支付2倍工资。若您的12小时工作包含法定节假日时段，单位未支付3倍工资即违反第四十四条；若为日常加班超8小时，未支付对应倍数工资则违反第三十六条、第四十一条及第四十四条的加班报酬规定。综上，12小时工作未依法支付对应加班工资（含法定节假日三薪）不合法。
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针对“正常班12小时三薪不给”的问题，我们为您分析特殊情况对处理的影响。
1. 特殊工时制经审批：若单位为您申请了综合计算工时制或不定时工时制且经劳动部门审批，12小时工作需看周期内总工时是否超法定标准。例如，综合计算工时制以月为周期，总工时超176小时（8小时×22天）的部分才需支付加班工资，若未超则12小时工作可能无需支付额外报酬；
2. 劳动者自愿放弃加班报酬：若您与单位签订了书面协议，明确自愿放弃12小时工作的加班工资（含三薪），且协议不违反法律强制性规定，可能影响您追讨报酬的权利；
3. 单位因生产安全紧急情况安排加班：根据法律，因自然灾害、事故等紧急情况需延长工作时间的，单位可不受加班时长限制，但仍需支付加班工资（含三薪），不过此情形下单位无需与工会和劳动者协商即可安排加班。

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