干活干完不给钱的行为违法性可依据法律明确：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”。劳动者付出劳动后，用人单位/雇主应依约支付工资，干完活不给钱属于“无故拖欠”，直接违法该条款。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确“用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可申请支付令”。无论劳动合同或事实劳动关系下，干完活不给钱均属“拖欠劳动报酬”，用人单位/雇主违法，劳动者有权依法维权。
综上，干活干完不给钱的行为在法律上明确违法。
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干活干完不给钱的情况需警惕以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自权利被侵害之日起算。例如，2023年1月干活，约定2月10日支付，若2024年2月10日后才申请仲裁，可能因超时效无法维权。
2. **证据链风险**：缺乏证据可能无法证明干活事实和欠薪情况。如私人老板干活无合同、未保留考勤或工资约定书面材料，投诉或仲裁时因无法举证，可能维权失败。
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面对干完活不给钱，错误操作会影响维权效果，需注意：
1. **不重视证据收集**：部分劳动者干活时不保留劳动合同、工资条、考勤记录等，欠薪后因缺乏证据，难以证明劳动事实和应得报酬。
2. **采取过激维权**：索要工钱无果后堵门、拉横幅、暴力威胁等行为，不仅无效，还可能违反《治安管理处罚法》甚至承担刑事责任，使自己陷入不利。
3. **超维权时效**：劳动仲裁时效为一年，自知道权利被侵害起算。若长期不维权超时效，可能丧失法律保护权。
若不知如何正确维权，可向我咨询获取解答。
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干活干完不给钱属违法行为，用人单位/雇主拖欠劳动报酬违反法规：
- 签订劳动合同的，用人单位必须按约定时间和金额支付工资，无故拖欠即违法；
- 未签书面合同但形成事实劳动关系的，劳动者提供劳动后，雇主同样有义务支付报酬，不给钱违法；
- 个人劳务关系中，提供劳务方完成工作后，接受劳务方不支付报酬，虽不适用劳动法，但违反《民法典》合同履行规定，需承担法律责任。

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