工作三天后不给工资是否违法？可依据法律明确判断。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠”及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应按约定及时足额支付劳动报酬”的规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系且已提供劳动，无论工作时长，用人单位都须支付工资。因此，工作三天后不给工资是违法的。
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工作三天后不给工资是否违法？需结合具体情况判断，以下分情形分析：
1. 若双方明确约定工资标准且劳动者已提供劳动，用人单位拒付工资违法。只要存在劳动关系且劳动者付出劳动，哪怕仅工作三天，用人单位也应按约定支付工资，不得无故克扣或拖欠。
2. 若不存在实际劳动关系（如未实际到岗、实习且约定无报酬），不给工资可能不违法。但劳动关系的认定需综合是否接受管理、是否从事有报酬的劳动等因素判断。
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工作三天后不给工资的处理中，存在特殊情形可能影响结果：
1. 实习且约定无报酬：若双方明确为实习关系且协议约定无报酬，可能不违法；但需确认协议符合实习条件，若以实习名义规避用工责任，仍需支付工资。
2. 因劳动者重大过失致损失：若劳动者因故意或重大过失给单位造成重大损失，单位可要求赔偿并扣除工资，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，且需举证损失因果关系及金额。
3. 非全日制用工未到结算周期：非全日制用工可约定工资结算周期，未到周期不支付工资暂不违法，但结算周期最长不超过15日，到期后须支付工资。
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工作三天后不给工资，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 用人单位以“未签劳动合同”拒付工资：若未签订书面合同，单位可能否认劳动关系，劳动者若无法提供充分证据证明劳动关系存在，将面临无法获薪的风险。
2. 用人单位否认实际工作事实：如未进行书面考勤，单位可能否认劳动者三天内提供了劳动，导致劳动者难以证明工作时长和应得工资。

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