您提出的“被公司强制停职要求赔偿合法吗”这一问题，核心在于公司强制停职的合法性及您主张赔偿的依据。以下为您分情况详细说明：
被公司强制停职后要求赔偿是否合法，需结合停职行为的合法性判断。
1. 若公司强制停职无合法依据（如无规章制度支撑、未履行法定程序、停职事由不成立）：此时停职属于违法用工行为，您有权要求赔偿。
2. 若公司强制停职有合法依据（如因您严重违反规章制度、处于待岗培训期等）：但停职期间未按规定支付工资或基本生活费，您仍可就待遇损失要求赔偿。
3. 若公司强制停职合法且待遇支付合规：您主张赔偿通常不被支持。
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被公司强制停职要求赔偿时，存在部分特殊情况会影响处理结果，具体如下：
1. 处于医疗期或孕期的特殊劳动者：若您处于医疗期或孕期，公司强制停职需符合特殊保护规定。例如：孕期女职工因身体原因申请调岗，公司直接强制停职，属于违法，您可主张更高标准的赔偿。
2. 停职期间公司破产或注销：若停职期间公司破产，您的赔偿请求需通过破产程序申报债权，受偿顺序和比例可能受影响。例如：公司停职后破产，您的工资损失需在破产财产中优先支付，但可能因财产不足无法全额受偿。
3. 停职与劳动合同解除重合：若公司强制停职后直接解除劳动合同，您可同时主张违法停职损失和违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金额计算更为复杂。
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针对“被公司强制停职要求赔偿合法吗”，需依据劳动法律法规分析公司停职行为的合法性及赔偿请求的法律依据。
公司强制停职的合法性需结合《劳动合同法》《工资支付暂行规定》判断：
1. 《劳动合同法》第38条规定，用人单位违法限制劳动者劳动权利的，劳动者可解除合同并主张经济补偿。若公司无合法理由强制停职，属于违法限制劳动权利，您主张赔偿合法。
2. 《工资支付暂行规定》第12条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。若公司停职期间未依法支付工资，您可要求补足待遇损失。
综上，若公司停职违法或待遇支付违规，您要求赔偿合法。
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被公司强制停职后，若处理不当可能面临法律风险，具体如下：
1. 赔偿请求被驳回风险：若您无法证明公司停职违法（如无书面证据、停职事由符合规章制度），劳动仲裁或法院可能驳回您的赔偿请求。例如：公司依据经民主程序制定的规章制度，以您“连续旷工3天”为由停职，您因未保留出勤证据，赔偿请求被驳回。
2. 被公司反诉违约风险：若您在停职期间擅自到其他公司工作，公司可能依据劳动合同中的“竞业限制”或“兼职禁止”条款反诉您违约，要求赔偿损失。例如：您与公司签订《劳动合同》约定“停职期间不得兼职”，您停职后到竞品公司工作，公司据此反诉您支付违约金。

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