劳动仲裁案件不去开庭可能引发以下法律风险，进而影响政审：
1. 缺席裁决导致失信记录风险：例如，员工因拖欠工资申请仲裁，公司作为被申请人未开庭，仲裁委裁决公司支付工资，公司拒不执行被列入失信被执行人名单，若该公司法定代表人或主要负责人参与政审，其失信记录会被视为“严重失信行为”，导致政审不通过。
2. 被认定为“逃避责任”的道德风险：例如，劳动者因违反公司制度被辞退，申请仲裁后无正当理由不去开庭，政审时用人单位可能认为其“缺乏责任意识”，不符合岗位的道德要求，从而影响录用。
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劳动仲裁案件不去开庭是否影响政审，存在以下特殊情况：
1. 仲裁案件涉及“政治敏感问题”：若劳动仲裁争议的核心是用人单位要求员工从事违法政治活动（如散布不当言论），员工申请仲裁后未开庭，此时政审部门可能因案件涉及政治立场问题，主动调查案件背景，即使未裁决也可能影响政审。
2. 个人为公务员或事业单位拟录用人员：若个人已进入公务员面试或事业单位考察阶段，此时的劳动仲裁案件（即使是普通争议）未开庭，可能被政审部门视为“未解决的纠纷”，怀疑其处理问题的能力，进而要求补充说明，若说明不充分则影响结果。
3. 仲裁委将案件移送公安机关：若劳动仲裁中发现涉及诈骗（如员工虚构加班记录申请仲裁），仲裁委移送公安机关立案，此时即使未开庭，案件性质已转为刑事案件，必然对政审产生决定性不利影响。
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劳动仲裁案件不去开庭是否影响政审，可依据相关法律法规分析：
根据《公务员法》第二十六条，公务员录用政审考察“是否存在法律规定不得录用为公务员的情形”，其中包括“因犯罪受过刑事处罚”“被开除中国共产党党籍”等。劳动仲裁属于民事纠纷解决机制，《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁程序本身不直接产生违法记录。但若因未开庭导致缺席裁决，且裁决内容涉及个人故意违约、失信（如拒不支付劳动报酬被列入失信被执行人），则可能触发《公务员录用考察办法》中“严重失信行为”的考察标准，此时会对政审产生不利影响。因此，普通劳动仲裁未开庭不影响政审，但若裁决涉及失信或违法，则可能影响。
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劳动仲裁案件不去开庭时，以下错误操作可能加重不利影响：
1. 无视仲裁通知擅自缺席：部分人认为劳动仲裁无关紧要，直接无视开庭通知，导致仲裁委作出缺席裁决，裁决结果可能因缺乏个人抗辩而对其不利，若涉及失信内容，会直接影响政审。
2. 缺席后不关注裁决结果：未开庭后放任不管，未及时领取裁决书，也未在法定期限内起诉，导致不利裁决生效，错过挽回机会，后续政审时无法提供“已纠正”的证明。
3. 政审时隐瞒仲裁案件：在政审表格中故意不填写劳动仲裁经历，若政审部门通过档案或信用系统查询到相关记录，会被认定为“隐瞒真实情况”，严重影响政审结果。
若已出现上述错误操作，建议立即联系律师评估影响，制定补救方案，避免错失政审通过的机会。

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