您被通知不用上班，可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。例如2023年1月1日被通知不用上班，至2024年2月1日申请仲裁（无不可抗力/正当理由），仲裁委可能因超时效不予受理，导致维权无门。
2、证据链风险：缺乏解除劳动合同的书面通知等关键证据，仲裁或诉讼请求可能不被支持。比如公司口头通知不用上班，您无录音、证人证言等证据，后续公司否认曾通知，主张您旷工，此时您因证据不足，难以证明公司违法解除。
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针对您被通知不用上班的情况，结合法律规定分析维权依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确：“用人单位应在解除/终止劳动合同时出具证明，并于十五日内办理档案和社保转移手续。”第八十九条规定：“未出具书面证明的，由劳动行政部门责令改正；造成损害的，需承担赔偿责任。”您被通知不用上班时，公司有义务提供书面通知，若拒绝，您可依上述条款要求改正并索赔。此外，若公司违法解除，《劳动合同法》第八十七条规定：“违法解除应按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。”您可据此主张。
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被通知不用上班后，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1、忽视书面通知：仅接受口头通知而不索要书面文件，后续维权难以证明公司解除事实及原因，增加维权难度。
2、随意签署文件：公司要求签署离职申请、解除协议等文件时，未看清内容或不了解法律后果切勿签署，否则可能被认定为自愿离职，无法主张违法解除赔偿金。
3、消极等待不作为：长期等待不行动，不及时收集证据、咨询专业人士或申请仲裁，可能因超仲裁时效（一年）丧失胜诉权。若已出现上述错误或担心权益受损，可尽快向我详细说明情况，我会为您提供专业解答。
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您被通知不用上班，首先应要求公司提供书面通知并明确原因，若公司行为违法，可申请劳动仲裁：
若公司口头通知不用上班，您有权要求出具正式书面通知（书面通知是判断解除合法性的重要依据）。若公司无合法理由解除，您可主张违法解除赔偿金（标准为经济补偿的二倍）；若因经济性裁员等合法理由解除，需按《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿（工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。若公司安排待岗，需明确待岗期限及工资标准（一般不低于当地最低工资标准的80%）。

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