暑假工在追讨4天50小时工资时，需避免以下常见错误操作：
1. 放弃维权或暴力讨薪：部分暑假工因怕麻烦放弃追讨，或采取堵门、威胁等暴力方式，前者会直接损失工资，后者可能违反治安管理规定，面临行政处罚
2. 未及时收集证据：离职后未保存工服、考勤记录等证据，导致后续维权时无法证明劳动关系及工作时长，增加追讨难度
3. 超过诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权
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针对暑假工做四天干50小时不给工资的问题，可依据以下法律条款明确维权依据：
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”暑假工提供了4天50小时的劳动，用人单位拖欠工资的行为直接违反该条款。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的需加付应付金额50%-100%的赔偿金。暑假工的情况符合该条款第一项“未按约定足额支付劳动报酬”，不仅可追讨拖欠工资，还可主张赔偿金。
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暑假工追讨4天50小时工资时，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如暑假工仅保留与负责人的口头约定，未保存任何书面或电子证据，用人单位否认劳动关系，导致劳动监察或仲裁部门无法支持其诉求
2. 用人单位注销风险：若用人单位在暑假工维权期间注销工商登记，暑假工需向原股东追讨工资，流程会更复杂，且可能因股东失联导致工资无法追回
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暑假工做四天干50小时被拖欠工资，可通过法律途径维权。以下为不同情况的详细说明：
1. 若存在书面或口头用工协议：暑假工与用人单位形成劳动关系，拖欠工资属违法行为，可直接通过投诉或仲裁追讨工资及加班费（50小时远超4天法定工作时长，超出部分需支付加班费）
2. 若缺乏直接用工协议但有间接证据（如工服、考勤记录、同事证言）：仍可证明劳动关系存在，通过劳动监察或仲裁主张权益
3. 若用人单位以“暑假工不算正式员工”为由拒付：该理由不成立，暑假工虽为短期用工，但仍受劳动法保护

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