对于工作期间突发心梗公司是否承担责任，我们可以依据《工伤保险条例》的具体规定来分析。
《工伤保险条例》（2010年修订版）第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。”
结合“工作期间突发心梗”这一问题，若员工是在工作时间和工作岗位突发心梗，并且在48小时之内经抢救无效死亡，那么该情形完全符合上述法条第（一）项的规定，应当视同工伤。此时，公司需承担相应的工伤保险责任，员工或其家属可依法享受工伤保险待遇。反之，若不符合“工作时间和工作岗位”以及“48小时内死亡”这两个条件，则无法依据该条款视同工伤，公司一般不承担工伤责任。
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关于工作期间突发心梗公司是否承担责任，需要根据具体情况判断。在一定条件下公司需承担工伤责任。
如果或若存在在工作时间和工作岗位突发心梗，并在48小时内经抢救无效死亡的情况，根据相关规定，视同工伤，公司需承担相应的工伤保险责任。
如果或若存在在工作时间和工作岗位突发心梗，但未死亡或在48小时后死亡的情况，一般不视同工伤，公司通常不承担工伤责任，但可能需根据其他法律规定承担非因工负伤的相关责任（如医疗期工资等）。
如果或若存在心梗并非发生在工作时间或工作岗位的情况，与工作无关，则公司不承担工伤责任。
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在处理工作期间突发心梗的问题时，一些错误操作可能会影响权益维护，需要特别注意。
1. 拖延申请工伤认定：部分家属或用人单位可能因疏忽或抱有侥幸心理，未在事故发生后1年内申请工伤认定，导致超过诉讼时效，无法通过法律途径主张工伤保险待遇，这是非常常见的错误。
2. 忽视证据收集与保存：没有及时收集医疗记录、工作时间证明等关键证据，或证据保存不完整，可能导致无法证明心梗发生在工作时间和工作岗位，从而影响工伤认定的结果。
如果您不确定自己的操作是否正确，或者已经出现了类似的错误，建议尽快向律师进行咨询，以避免权益受损。
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工作期间突发心梗可能涉及一些法律风险，需要引起重视。
1. 诉讼时效风险：申请工伤认定的时效为一年，自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起计算。例如，员工在工作期间突发心梗后，家属因忙于处理后事等原因，超过一年才想起申请工伤认定，此时将因超过时效而无法申请，导致无法获得工伤保险待遇。
2. 证据链风险：缺乏证明心梗发生在工作时间和工作岗位的证据。例如，员工在工作岗位突发心梗，但没有目击证人，工作时间记录也不清晰，公司又否认其在工作时间发病，此时因证据不足，可能无法认定为工伤，影响家属获得相应的工伤保险待遇。

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