公司未买社保医保，员工可要求赔偿。依据《劳动合同法》，企业不缴社保，员工可解除合同并索赔，按工作年限每满一年赔一月工资，严重情况可能导致员工权益受损，影响医疗和养老保障。
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公司未缴社保应赔偿。操作如下：1. 与公司沟通，要求补缴社保并支付经济补偿；2. 若公司拒绝，向当地劳动监察大队投诉，提供劳动合同等证据；3. 投诉无果，申请劳动仲裁，根据工作年限计算赔偿金额，并要求公司补缴社保。
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公司未缴社保常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首选与公司协商补缴及赔偿；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维权。

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