您在工作出差期间受了工伤，在家休养期间的工资待遇有明确的法律依据，具体如下：根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”您在工作出差期间受伤属于因工作原因受伤，若被认定为工伤，休养期间处于停工留薪期内，所在单位应按月支付原工资福利待遇，因此您在家休养期间有工资。
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您在工作出差期间受工伤后在家休养，可能面临以下法律风险：1.诉讼时效风险：若未在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定，劳动行政部门将不予受理，您将无法享受停工留薪期工资等工伤保险待遇。例如，您在2023年1月1日因工出差受伤，若2024年1月1日后才申请工伤认定，将丧失认定资格，无法主张休养期间的工资。2.证据链断裂风险：若缺乏工伤认定决定书、医疗诊断证明等关键证据，可能无法证明工伤事实和停工留薪期的必要性，导致单位拒绝支付工资。例如，您仅持有私人诊所的诊断证明，未经过正规医疗机构盖章，单位可能不认可其效力，从而拒绝支付休养期间的工资。
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您在工作出差期间受工伤后在家休养，需避免以下常见错误操作：1.拖延申请工伤认定：工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内提出，若超过时效，可能无法享受停工留薪期工资等工伤保险待遇，导致自身权益受损。2.未保留关键证据：如未保存医疗诊断证明、劳动关系证明等，可能无法证明工伤事实和停工留薪期的必要性，影响待遇的认定和支付。3.擅自延长休养时间：停工留薪期需以医疗机构的诊断证明和劳动能力鉴定结果为准，若未经确认擅自延长休养，单位可能拒绝支付超期的工资。若您对自身操作是否正确存在疑问，或需要帮助纠正错误行为，欢迎进一步向我们咨询。
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您在工作出差期间受了工伤，在家休养期间是有工资的。以下为您分析不同情况的具体待遇：1.若已被认定为工伤且处于停工留薪期内：您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，休养期间的工资与受伤前一致。2.若未申请工伤认定或未被认定为工伤：可能无法享受停工留薪期工资，需先完成工伤认定程序。3.若停工留薪期满仍需治疗：继续享受工伤医疗待遇，但停发原工资，按伤残待遇或病假工资处理（具体依伤残等级和单位规定）。

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