正式员工被辞退，特殊情况或例外情形会影响处理结果，具体如下：
1、处于医疗期、孕期、产期、哺乳期的正式员工。依据《劳动合同法》，劳动合同期满时，用人单位不得终止合同，期限应自动延续至上述特殊期结束。若公司在这些期间无法定辞退理由就辞退，属违法解除，需承担更重法律责任。
2、公司规章制度未依法制定或公示。以“严重违反规章制度”辞退时，若制度未经职代会或全体职工讨论、协商确定，也未公示告知员工，则该制度对员工无约束力，辞退可能违法。
3、违纪行为显著轻微的正式员工。如仅偶尔迟到且未影响工作，因未达“严重违反规章制度”或“造成重大损害”，公司辞退属违法解除。
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正式员工被辞退过程中，公司和员工都需避免错误操作：
1、公司未提前通知或未说明合法理由：部分公司辞退时不提前书面通知，也不说明法定理由和制度条款，导致程序违法，员工有权主张公司违法解除。
2、员工收到辞退通知后情绪激动、采取过激行为：如与管理人员争吵、损坏财物或散布不当言论，不仅无法解决问题，还可能因违法承担责任。
3、公司未依法支付经济补偿或赔偿金：若公司违法辞退，需支付赔偿金，但有的公司拒付或拖延，员工可通过法律途径维权。
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正式员工能否被辞退，要看是否符合法定条件。公司辞退正式员工，必须严格遵循《劳动合同法》，不能随意解除劳动关系。
- 若员工严重违反公司规章制度，如多次无故旷工且经警告仍不改正，或违规操作致损失，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第二项解除合同。
- 若员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，如财务挪用公款、采购收受贿赂，公司有权辞退。
- 若员工同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本职工作，或经公司提出仍拒不改正，公司可依法解除合同，如员工兼职致本职工作频繁出错且拒不终止。
- 若员工被依法追究刑事责任，如故意犯罪被判有期徒刑以上刑罚，公司可辞退。
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关于正式员工能否被辞退，可依据《中华人民共和国劳动合同法》明确答案。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”正式员工作为劳动者，适用此条款，即只有存在上述情形，公司才有权依法辞退，否则辞退可能构成违法解除。

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