针对与单位争执引起抑郁症的处理，可依据相关法律法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条规定，用人单位有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等情形的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。若单位争执中存在上述违法行为导致抑郁症，劳动者可主张损害赔偿。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因劳动保护、劳动条件等发生的争议属于劳动争议受案范围，若争执涉及工作环境等劳动条件问题，可通过仲裁途径解决。综上，若能证明争执与抑郁症的因果关系及单位存在过错，劳动者可依法维权。
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与单位争执引起抑郁症可能存在以下法律风险点。
1. 证据不足风险：若仅口头声称抑郁症由争执引起，却无正规医疗诊断证明或争执相关证据，可能无法在维权中获得支持。例如，劳动者仅说“和领导吵架后就抑郁了”，但拿不出医院的诊断报告和吵架的记录，仲裁机构可能不认可其主张。
2. 维权时效风险：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若超过时效才申请仲裁，可能丧失胜诉权。比如，争执发生两年后才申请仲裁维权，即使证据充分，也可能因时效问题无法得到支持。
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处理与单位争执引起的抑郁症时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视及时就医：未及时到正规医院诊断，导致无法明确抑郁症与争执的因果关系，错失维权的关键医疗证据。
2. 与单位发生激烈冲突：在争执后再次与单位人员发生争吵、肢体冲突等，不仅不利于问题解决，还可能使自身陷入更不利的局面。
3. 盲目维权：未收集足够证据就直接申请仲裁或起诉，可能因证据不足导致维权失败。
为避免上述错误，建议您进一步向律师咨询，制定合理的处理方案。
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与单位争执引起抑郁症时，需结合医疗诊断和争议情况采取针对性措施。
1. 若已确诊抑郁症且能证明与单位争执存在因果关系，可先与单位协商解决。
2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 若抑郁症严重影响生活和工作，应优先寻求专业医疗干预。

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