正式工离职工资结清时间可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形。
1. 用人单位破产清算：若用人单位因破产无法支付工资，正式工的工资将作为破产债权参与分配，结清时间需等待破产程序完成，可能延迟数月甚至更久；
2. 双方协商延长结算期限：若正式工与用人单位书面约定延长工资结清时间（如离职后15日内支付），该约定有效，但需明确具体时间和金额，避免后续纠纷；
3. 正式工未按规定提前通知辞职：若正式工未提前30日书面通知（试用期未提前3日），给用人单位造成损失的，用人单位可在结清工资时扣除合理赔偿金额，但需证明损失存在及金额合理性。
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针对正式工离职工资结清时间的法律依据，我们可以从具体法规条款来分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”正式工离职属于劳动关系终止的情形，因此用人单位必须在终止当日结清工资，这是法定的强制性义务，不存在“延迟结算”的合法空间。若用人单位未在终止时结清，即违反上述条款，劳动者有权要求其立即支付。
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关于正式工离职工资结清时间，法律有明确的基本要求。
正式工辞职后，工资应在劳动关系终止时一次性结清。
1. 若用人单位与正式工协商一致解除劳动关系，工资应在双方约定的终止日当天结清；
2. 若正式工提前30日书面通知用人单位辞职（试用期提前3日），工资应在正式工最后工作日当天或次日结清；
3. 若用人单位存在违法解除劳动关系的情况，工资需在劳动关系实际终止时结清，同时需支付经济赔偿金。
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正式工离职工资未及时结清，可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从正式工知道或应当知道工资被拖欠之日起计算。例如，正式工2023年1月1日离职，用人单位未结清工资，若其2024年2月才申请仲裁，将因超过时效无法获得法律支持；
2. 证据链断裂风险：若正式工未保留劳动合同、工资条等证据，用人单位可能否认劳动关系或工资未结清事实。例如，正式工仅能提供口头证言，无书面证据，仲裁机构可能因证据不足驳回其请求。

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