工厂单方面降低计件工资单价，劳动者可依法维权。以下分情况分析：若劳动合同明确约定计件单价，工厂单方面降低即违约，劳动者有权要求按原约定执行。若合同未明确约定，但实际履行有单价标准，工厂未协商一致单方面降低，也可能构成违法变更。若工厂能证明降低基于生产经营合理需要，已通过民主程序或与职工代表协商并说明，且调整后工资不低于当地最低工资标准，可能被认定为合法调整。
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工厂单方面降低计件工资单价，劳动者需注意两大法律风险：一是工资收入减少风险，若未及时维权，工厂持续按降后单价支付，收入可能大幅缩水（如某劳动者原月计件8000元，后降至5000元且久拖未决）；二是证据链不足风险，若未妥善保存劳动合同、工资条、单价调整通知等证据，仲裁或诉讼中可能因无法充分举证而维权失败。
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工厂单方面降低计件工资单价时，劳动者要避免以下错误行为：
1、消极怠工或擅自离职，前者可能被工厂以违反规章制度处罚，后者可能无法获得经济补偿，反损权益；
2、拒绝劳动并冲突，既不利于问题解决，还可能因违反治安管理受处罚，影响后续维权；
3、忽视诉讼时效，劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害起算，拖延可能丧失仲裁维权机会。不清楚如何维权？可咨询我获取具体方法。
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工厂单方面降低计件工资单价的处理，可能受以下特殊情形影响：
1、劳动合同有单价调整特别约定，如约定特定情况（原材料涨价、市场需求变化等）下工厂有权单方面调整且不违法，此时劳动者维权难度增大；
2、工厂因经营困难裁员或结构调整，若确属严重困难，已履行民主程序和告知义务，仲裁或法院可能结合实际情况判断调整合法性；
3、当地政府出台计件工资单价调整特殊政策，若工厂调整符合政策，处理结果也会受影响。

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