公司设立罚款制度的处理，还可能受特殊情况或例外情形影响：
1、公司规章制度虽经合法程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商并公示），但内容违法。例如罚款金额过高（如每月超员工工资20%），则制度无效，公司据此罚款仍属违法。
2、员工严重违反公司合法合规的规章制度时，公司依规合理罚款，该制度在特定情形下具有可执行性，此时罚款行为可能合法。
3、公司与员工在劳动合同中另有合法约定（如明确特定情况下的罚款事项且不违法），公司可依据约定罚款，这会影响罚款制度的处理结果。
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公司设立罚款制度可能给员工带来法律风险，举例如下：
1、制度不合法却罚款，员工经济受损。例如公司未履行民主程序和公示就设罚款制度，每月扣“违纪罚款”，导致员工工资减少。
2、维权时证据不足易失败。若员工未保存好制度、罚款通知等证据，难以证明公司罚款行为存在及违法性，仲裁或法院可能不支持其诉求（如仅口头称公司罚款但无书面证据）。
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公司设立罚款制度是否违法，需结合具体情况判断，以下从不同情形分析：
若制度无明确法律依据，且未通过民主程序制定并公示，则违法。若制度依据国家法律法规，经职工代表大会/全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，且已公示或告知劳动者，此时程序合法，但具体罚款行为还需符合规定。
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面对公司设立罚款制度，员工可能因错误操作影响维权：
1、忽视证据收集：发现制度可能不合法时，未及时收集劳动合同、罚款通知等证据，后续维权因证据不足难证明公司违法。
2、直接拒缴罚款：认为制度不合法就拒绝缴纳，易与公司冲突，影响工作，不利于问题和平解决。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，未在知道或应当知道权益受损之日起一年内维权，将无法通过法律途径救济。
不清楚自身是否有上述操作，或想了解正确维权方式，可咨询我为您提供解答。

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