哺乳期调岗降薪的法律风险主要有：
1. 工资损失：如公司借“调岗”名义降薪，员工可能长期拿不到原标准工资，导致经济损失。
2. 证据不足：若员工没保留调岗通知或工资变动记录，仲裁或诉讼时难证明公司违法，维权易失败。
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哺乳期调岗降薪可能违法，需结合具体情况判断：
判断哺乳期调岗降薪是否合法，关键看具体情形。公司无正当理由调岗降薪，通常违法；以下情况则需区别对待：
1. 客观原因调岗未降薪：只要和员工协商一致，调岗本身不违法。
2. 因哺乳期调岗降薪：可能构成性别歧视或违反劳动法。
3. 员工主动申请调岗并接受降薪：一般视为双方协商一致，不违法。
4. 公司提供合理岗位调整且薪资不变：员工拒绝可能影响后续维权。
5. 公司没给书面调岗通知或降薪依据：员工可主张调岗降薪无效。
6. 员工签过调岗降薪协议：要审查协议内容是否合法，是否存在胁迫或误导。
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哺乳期调岗降薪的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司经营困难：若公司确因经营恶化需调整岗位结构，且已和员工协商一致并给了合理补偿，可能不违法。
2. 员工主动调岗：若员工因个人原因（如照顾家庭）主动申请调岗并接受降薪，法院可能认定为双方协商一致，不支持其维权请求。
3. 调岗有正当性：比如原岗位因业务调整取消，公司提供相近岗位且薪资没明显降，也可能影响维权结果。
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哺乳期调岗降薪的法律依据主要是《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》：
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第二十六条、第二十七条解除劳动合同。《女职工劳动保护特别规定》第五条也明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。
结合问题中的情况，若用人单位在哺乳期内单方面调岗降薪，又不能提供合法理由或与员工协商一致，那其行为就违反了上述法律。尤其是员工没主动调岗、没签合法协议、也没拿到合理补偿时，该行为侵害了女职工合法权益，员工可依法申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，并主张相应赔偿。

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