公司罚款需要开具收据。
对员工罚款时，公司应依法出具收据，保障员工知情权与维权依据。不同情况处理方式如下：
1. 有合法规章制度的罚款：处罚决定后及时出具收据，明确事由、金额及流程。
2. 员工对罚款有异议：收据可作为维权初步证据，用于劳动仲裁或投诉。
3. 单位未出具收据：员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求提供凭证。
4. 财务管理制度规范：按内部财务流程开具收据并妥善保存备查。
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公司罚款是否需开收据，可依法规判断。
《劳动法》第五十条、《工资支付暂行规定》第十六条明确：用人单位需依法支付报酬，因员工原因造成损失的赔偿扣除额不得超当月工资20%。结合《发票管理办法》，公司收取款项需出具合法票据。
因此，公司罚款应开收据，否则属违法行为，员工可向劳动监察部门举报或申请仲裁维权。
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公司罚款不开收据存在法律风险：
1. 诉讼时效风险：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，超期可能丧失胜诉权。
2. 证据链断裂风险：无收据可能导致仲裁/诉讼中无法证明罚款事实，如员工被罚款500元未取证，维权可能不被支持。
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公司罚款常见错误操作：
1. 接受口头罚款不索收据：因怕影响关系接受口头处罚，导致维权无关键证据。
2. 未保存罚款通知或工资条：忽视保留相关文件（如工资条扣除项、罚款通知），影响维权。
3. 未核实制度依据：未确认公司是否有合法制度支撑，盲目接受处罚。

若遇上述情况，可咨询我为您解答，帮您合法维护权益，避免损失扩大。

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